公司(si)施行(xing)基于崗(gang)位價值和(he)個人能力相(xiang)結合的(de)(de)薪(xin)酬體系，針對(dui)各部(bu)門員工不同(tong)的(de)(de)工作性(xing)質(zhi)和(he)特(te)點實行(xing)多(duo)種形(xing)式的(de)(de)工資(zi)制(zhi)度(du)，具體包括(kuo)：年薪(xin)制(zhi)、提成(cheng)工資(zi)制(zhi)、協(xie)議薪(xin)酬、固定績效工資(zi)制(zhi)。

為增強企業凝聚(ju)力(li)，促進員工(gong)與(yu)企業共同成長，公司制定良好(hao)的福利制度(du)